最新！港府答复高才通A类申请问题：无意改变A类申请资格及设额外限制！附高才通A类申请解读+续签要求（含自雇续签）！

　　近期，香港劳工及福利局局长孙玉菡的就立法会会议上谭岳衡议员关于香港高才通及其他人才政策提出的提问作出书面答复，立法会重点关注了高才通A类人才来港情况，其中还有很多高才通以及其他人才计划的最新政策消息，我们可以从中了解到高才通A类最新获批数据，以及后期港府对于高才通A类人才申请要求安排。

　　为了方便大家更容易理解，我按照香港立法会议员和劳工及福利局局长一问一答方式来展示本次重要内容：

　　议员问：香港高才通计划的A类申请的资格只有一项标准（申请前一年收入达到250万+），但高才不应只等于高薪人士，引入「塔尖」人才的重要目的，是让人才来港短期内即能发挥能力和技术，长期符合香港发展所需，政府会否考虑提高A类申请的门槛和增加筛选条件，以加强对该类人才的选拔？

　　局长回：香港高才通计划的申请资格及评核准则精简清晰，以高薪人士和顶尖大学毕业生为目标，下设三个申请类别，A类的合资格人士须在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上，而B及C类的合资格人士须为计划下指定的198所大学的学士毕业生。自2022年年底推出以来，截至今年10月底，高才通计划已批出近85000宗申请，A类申请只占约四分之一。

　　香港高才通A类获批高才来港前大多为企业家或公司管理层，在其专业领域内具有一定的成就，在市场上具备相当竞争力。

　　根据劳工及福利局较早前就高才通计划来港人才的跟进调查结果，已抵港6个月或以上的A类受访者的就业60%，高于B及C类。其中，约四分之一的A类已就业的受访者为创业者，来港后开立公司，为本地人创造就业机会。已就业的A类高才则多从事香港具优势的产业，包括商业及贸易、创新及科技以及资讯及通讯科技，有助填补本地职位空缺，壮大本地人才库。

　　经高才通计划获批来港的人士首次签证到期时，必须已在港受聘，或开办／参与业务，方可获得续签。高才是否可以长远留港，取决于其自身条件及竞争力，以及他们是否能于本地市场觅得发展机会。有鉴于高才通计划的成效及操作经验，特区政府无意改变高才通计划A类的申请资格及设额外限制。

　　翻译一下：高才通A类来港人才还不够多，而且通过高才通A类很多是企业家或公司管理层，都很优秀，高才A类来港就业和创业的人很多，其中不少是创业者，能为香港带来就业机会，解决香港部分人才就业问题，所以高才通A类人才是很重要的，现在港府没有改变高才通A类人才申请要求和其他限制。

　　议员问：鉴于上述A类申请的人才来港主要寻找中高级职位工作，但有意见指出，本地整体中高级职位需求大、供给少，限制高端人才就业，政府会否为A类申请人才制订更具针对性的应用人才策略，以更好地善用人才库，最大活化人才资源；

　　除高才通计划外，特区政府同时推行其他人才入境计划，以吸引多元人才来港就业及定居。其中，「一般就业政策」及输入内地人才计划均以就业为本，经由这些计划来港的人才必须由其雇主保荐申请，在设计上已确保这些输入的人才切合本地就业市场的需求，至于优秀人才入境计划则旨在吸引高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的经济竞争力。

　　此外，政府也制定并不时更新香港人才清单，从而更有效及聚焦地吸引高质素人才，配合香港经济高增值及多元化的发展。人才清单现时涵盖九个行业领域下的51项专业，展示香港最需要并合资格透过「一般就业政策」、输入内地人才计划及优秀人才入境计划获得入境便利的人才。政府会持续检视各项输入人才计划的成效，按需要优化或作出调整。

　　翻译一下：除了高才通计划，还有其他人才入境计划来吸引更多高质、优秀人才来港，比如优才、专才计划，而港府也会不断调整各项人才计划的要求，以更好适应香港本地经济发展需求。

　　议员问：有否研究，各项人才入境计划对拥有高技能并符合香港未来发展方向的人才的吸引力是否不足；大部分经各项人才入境计划引进的人才均从事金融、创科、贸易及专业服务等行业，而该类行业的本地人才本身充足且具有高度竞争力，政府采取了哪些措施以确保该等本地人才获得公平的就业机会？

　　在致力保障本地人士优先就业的前提下，政府会加大力度培育本地人才及释放本地劳动力，但仍需要适度输入外来人才以解燃眉之急。事实上，即使过去一段时间有不少外来人才循不同入境计划抵港并投身本地劳动市场，本地失业率仍维持在接近全民就业的低水平。

　　翻译一下：就是香港各行各业人才缺口很大，输入外地人才也暂时还不能解决人才缺口问题，政府也会尽力给本地人才提供就业培训等来保证本地人才就业，而且引进人才后，本地人才失业率也并不高。

　　香港高才通计划目标很明确，就只要两种人，一种是年收入超过250万（港元）的人，一种是有指定顶尖大学颁授的学士学位的人才，大家可以通过一张图快速看到高才通ABC三类人才的申请要求：

　　其中A类人才的申请要求是很明确的，不看学历不看行业，就看申请前一年收入有没有达到250万港币以上，达到就能申请，而关于250万收入其实是有很多细节需要注意的。

　　比如全年收入是指应课税的就业或业务收入，包括薪金、津贴、股票期权及从其拥有的公司所得的利润。而由个人投资所产生的收入不会计算在内。

　　“应课税的”放在了“就业或业务收入”的前面，就是高才通A类人才申请前填报的收入得是向税务局报了税的，申请时需要提供税务局的完税证明（个人所得税纳税记录）等。

　　合资企业主分为两类，一类是持股比例达到50%或以上的，按照公司营收申请，一类是持股比例低于50%的，按照个人收入来申请。

　　期权和股权收入，也被认可，需要提供公司盖章的【股票或期权的发放证明】(能看到个人的发放股数和每股价值)，申请人必须在该公司或关联公司工作，投资不被认可。

　　这个比较好理解，如果在内地公司工作，需要提供个人【纳税记录】和【纳税清单】，以及最近12个月的盖章工作证明。如果在香港公司工作，需要提供【薪俸税纳税申报表】【薪俸税评税通知书】【薪俸税缴款单】，以及最近12个月的盖章工作证明。

　　需要提供个人【持股证明】+【分红协议】，以及利息、股息、红利所得。需要提供分红款银行回单。申请人必须在该单位工作，有派薪为优，投资不被认可。

　　需要提供股权转让相关入账记录，比如说银行回单，以及官方【股权转让协议】/【公司股权占比更改(股权交割证明&股权变更登记表)】【完税证明(表格式)】等资料。

　　需要注意的是，申请人需要实际参与转让股权公司的运营，限售股转让所得收入也可以，需提供【持股详情证明】&【持股公司工作证明】

　　注意公司的持股比例，申请人为公司持股50%以上即可按照公司营业收入来申请香港高才通A类。对控股比例在50%及以上但不足100%的，入境处会按其控股比例折算公司应税收入，比如持股60%，如申请人仅以公司应税收入申请高A，则为达到250W港元的要求，公司的应税收入至少要在416万以上，而不是250万。

　　香港高才通计划获批后拿到的是一个有期限的身份证，香港政府给申请人2年的时间（A类人才首次签证只有3年，）在香港找工作，在这期间配偶也可以获得身份在香港工作，孩子可以在香港读书。

　　如果想要拿到永久有效的身份证，3年后需要续签，然后后续还需要再续签一次，直到有7年以上才可以申请永居！

　　香港特区政府入境处已于11月1日推出了高才通网上续签平台，如果申请人满足续签要求，即已获香港本地公司雇佣或赴港参与业务，可获批最长3年签证/注，就算是申请人未获聘或参与业务，原获批2年签证的A类人才也可无条件获准再延长逗留1年，也公布了香港高才通计划续签的四种情形：

　　第一种：在港已获聘用，亦有稳定收入，该工作通常由学位持有人担任，且薪酬福利条件达到市场水平，申请需要递交雇佣合约、列明工资、工资期、年假薪酬等条件。

　　第二种：以非雇佣合约形式工作者，如以佣金为主要收入，入境处会考虑收入水平、工作经济效益及留港时间。

　　第三种：受聘于非香港企业，但合约订明工作包括来港履行的工作职责、年薪120万元或及以上的管理层或专业人员，且在续签前一个税务年度在香港缴税。

　　第四种：在香港开办或参与业务者，须证明业务在港运作，能健康营运并持续发展，以及能贡献本港经济，入境处会考虑营运及发展情况，包括营业额、业务经济效益，以及申请人的留港时间。

　　如果你属于A类或收入达到120万以上的B类人才，可以考虑选择第三种续签方式，这种方式比较灵活，不一定要长期待在香港工作，相当于港府对这类高收入人群续签要求放宽了！

　　香港高才通A类人才很多是企业主或高管，是比较适合通过赴港创业自雇来续签的，自雇续签需要先申请一家香港公司，看看香港公司注册要求：

　　1.公司名称：在注册公司之前，需要向香港特别行政区政府的公司注册处提交公司名称申请，进行预先审批，所以需要提前想好名称2.准备注册文件：在公司名称获得批准后，需要提交公司注册文件，包括公司章程、公司注册表、董事和秘书的详细资料、营业地址等。3.支付注册费用：注册公司需要缴纳一定的注册费用，费用包括政府费用和公司注册服务费用。4.公司注册审批：公司注册处会对提交的文件进行审核，如果一切符合要求，会颁发公司注册证书和商业登记证。5.开立银行账户：注册公司可以在香港境内的任何一家银行开立银行账户。6.办理营业执照：注册公司需要在香港特别行政区政府的商务及经济发展局申请营业执照。

　　如果在香港创业，公司正常经营，能够对香港经济有贡献，比如纳税、提供就业岗位等，申请人能够以开拓内地业务为理由，合情合理逗留在内地，转永居都是有合理解释说自己不常在港的原因 ，这对于那些生活重心、亲朋好友在内地的老板们是非常友好的，可以不用长期赴港工作和定居，也能顺利续签和申请香港永居身份。