近年来，越来越多青年返乡创业，有些是大学毕业后返乡创业的，有些是在大中城市工作数年后返乡创业的。他们有目标、有知识、有干劲，带回了新观念和新模式，为家乡发展建设添砖加瓦。

　　随着乡村全面振兴的深入推进，一二三产业融合发展，新技术、新场景、新业态不断涌现，乡村对青年人才的渴求更加强烈，各地都在“筑巢引凤”，通过改善基础设施、优化营商环境等措施，千方百计引进青年人才。无论从发展产业的角度看，还是从人才培养使用角度看，都亟需大力支持返乡青年成长成才。

　　返乡青年大多有较高学历，阅历较为丰富，也了解一些商业运作知识，为乡村振兴带来了新思路、新活力。他们有的创办企业，将当地的农特产品卖出去；有的提供技术指导服务，帮助农业增效农民增收……由此带火一个产业、带富一个村子的情况并不鲜见。不过，不少地方仍存在对返乡青年不信任、认为他们办事不牢靠的固有观念，必须破除这种偏见，敢于给返乡青年压担子，让表现突出的返乡青年担任致富带头人，联农带农共同致富。

　　建立人才培养激励机制。人才是发展的第一要素，重用人才还要厚爱人才。应坚持人才优先战略，建立与人才贡献相匹配的人才激励机制，加大对有突出贡献的返乡青年奖励力度。应建立与产业发展、转型升级相匹配的人才供求机制，搭建投资融资、科技攻关、产品研发、成果转化等平台，通过“头雁效应”形成“雁阵”，吸引更多的优秀青年返乡。只有让政策红利真正转化为人才发展的动力，才能让乡村成为青年扎根的沃土，而非匆匆而过的驿站。

　　支持返乡青年“走出去”。对农村而言，农特产品、劳务输出、家政服务、乡村旅游等都是市场在外。因此，返乡青年创业就业，“引进来”只是第一步，“走出去”才是真道理。要大力支持他们走出去开拓更广市场，销售更多农产品，带动农民增收。