1.稳定：拥有雇员团体的雇员通常都比较安全。他们与国企签署了正式的雇佣关系，并享有相关的社会保险。而非正式职工则多为合同工、临时工或劳务派遣工，其工作保障程度不高。他们没有那么多的保障，更少的合约，更灵活的续约和离职。2)社会保障：员工享受社会保障，住房公积金，带薪年假，病假，节假日薪等。按照相关法律和企业系统，公司将为员工发放各种福利。对于非员工，根据合约种类及公司规定，享有不同的津贴。3)事业发展：在国家独资企业，分支机构雇员在事业上的发展机遇比较大。通过内部提拔、培训和职称评定等手段，使其在企业中处于较高的位置，并获得相应的薪酬待遇。同时，兼职人员在事业上的发展空间有限，提升空间也比较小。4) 薪水和薪水：一般是由政府或企业规定的，人员的薪水和薪水是比较固定的。相对于固定员工而言，固定员工的薪资与薪资是可以随着市场环境及企业营运的变化而变动的，这就更具弹性了。5)就业安全：正式员工通常会得到保护，而且一旦企业改革，结构调整或人员精简，他们也能得到某种程度的调职。而对于那些不属于公司的员工来说，他们的工作危险更大。6) 社会认同：对于某些人来说，正式工作更容易获得社会认同，而且更加稳定，更适合从事事业。非正式工作在社会上是不被认可的。应该注意到，不同的地方可以根据不同的国企类型，规模，行业和地区来决定。我国部分国有企业也逐渐放开了编制，引进了更为弹性的雇佣制度。所以，大学生在选择职业的时候，要从自己的职业规划、发展需要以及企业的现实出发，而不仅仅是受编制的限制。不管公司有没有正式的职工，都应该努力提升自己的技术水平，为公司的发展作出自己的贡献，从而达到个人的事业目的与个人价值。在此基础上，国家与企业要切实保障劳动者的合法权利，创造一个公平、公正的劳动条件。